Hoe lok je potentiële werknemers naar je bedrijf als ze overal kunnen werken? Center Parcs doet er alles aan om nieuwe schoonmakers te vinden én te houden. Zo is er een bus die medewerkers ophaalt én mogen ze gratis zwemmen.
Nederland staat te springen om schoonmaakpersoneel. Het aantal vacatures is de afgelopen jaren alleen maar gegroeid, zo heeft het UWV berekend. In 2017 ontstonden er in totaal bijna 45.000 vacatures voor schoonmakers, ongeveer 19 procent meer dan in 2016. Het Researchteam voor Onderwijs en Arbeidsmarkt gaat ervan uit dat het aantal banen blijft groeien tot 2022.
Ook de parken van Center Parcs zijn nergens zonder schoonmakers. Voor het bedrijf is het echter lastig om goede krachten te vinden, zo vertelt Marianne Riedstra – Van Thiel van de HR-afdeling. ,,Ten eerste liggen vooral de parken Eemhof in Zeewolde en Port Zélande in Ouddorp niet in heel dichtbevolkte gebieden. Dan is het al lastiger zoeken. Ook heeft onze doelgroep veel andere mogelijkheden qua werk. Ze kunnen eigenlijk overal aan de slag. Niet alleen in de schoonmaak, maar ook in een winkel, bij de benzinepomp, noem maar op.''
Dan is er voor Center Parcs nog een nadelige factor: ,,Voor dit werk kunnen wij maar een beperkt aantal uren bieden: de huisjes worden maar twee keer in de week schoongemaakt.''
,,Je moet het werk dus op andere manieren aantrekkelijk maken. We komen werknemers tegemoet door bijvoorbeeld een busdienst te bieden die hen ophaalt in hun woonplaats. Ook is er een voordeelpas waarmee werknemers en hun gezin gratis mogen zwemmen, gratis kunnen bowlen als het niet te druk is en korting krijgen in de winkeltjes.''
Kennismakingsdag
Het sollicitatieproces wordt door Center Parcs zo makkelijk mogelijk gemaakt. ,,Op de site hoef je maar drie dingen in te vullen om te solliciteren: je naam, je e-mail en je telefoonnummer.'' Een afspraak heb je zo. ,,Als mensen twee weken moeten wachten op een gesprek, dan ben je ze al kwijt. Als we een geïnteresseerde bellen, nodigen we ze uit voor de kennismakingsdag die we iedere week hebben. Er wordt iets verteld over de werkzaamheden, er is een rondleiding en de kandidaten hebben gelijk een gesprek met een floor manager.''
Bron en hele artikel: AD
